来源：网络消息

香港大学8月6日发布了2024年本科毕业生就业调查报告。在全球经济增速放缓与本地就业市场收缩的双重压力下，香港大学2024届毕业生交出了一份颇具含金量的成绩单。通过对3,792名全日制本科毕业生中82.5%的样本调查显示，整体就业率达到98.7%，连续19年维持在这一高位区间，平均年薪轻松突破40万港元，医科更是高达54万！值得注意的是，这一数据的背后是2024年度香港全职岗位数量同比减少38%的严峻环境。

深入分析就业结构发现，95.8%的毕业生选择留港发展，这一比例印证了香港作为国际人才枢纽的持续吸引力。与此同时，仅22%的毕业生选择继续深造，反映出当前就业市场对港大本科人才的强劲吸纳能力。从求职效率来看，超过半数毕业生在毕业季结束前已确定去向，98.6%在年底前获得录用，显示出港大人才培养与市场需求的高度契合。

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01 港大毕业生薪酬结构：高端化与结构性分化并存

2024 届港大本科毕业生薪酬表现呈现 “平均与中位数双增长、结构持续优化” 的特征。整体平均月薪达 33,492 港币（约合人民币 30,600 元），同比增长 4.7%；中位数月薪 27,600 港币（约合人民币 25,200 元），涨幅高达 10.4%，反映出多数毕业生收入水平的实质性提升。

分行业看，薪酬呈现明显的结构性分化：

公务员领域表现最为突出，平均月薪 44,944 港币，同比增长 10.8%，体现出香港公共部门对高端人才的薪酬竞争力； 社区、社会及个人服务领域平均月薪 39,428 港币，增长 3.1%，保持稳健发展态势； 工商界平均月薪 28,431 港币，增长 3.9%，在市场收缩期仍实现正增长，彰显港大毕业生在商业领域的议价能力； 教育领域平均月薪 27,214 港币，同比下降 3.6%，成为唯一薪酬下滑的领域，这与教育行业政策调整、市场竞争加剧有关。

从收入区间变化看，高收入群体占比显著提升：月薪 30,000 港币及以上的毕业生占比增加 2.9 个百分点，25,000-29,999 港币区间占比增加 4.0 个百分点，而 20,000 港币以下区间占比普遍下降（其中 20,000-24,999 港币区间下降 5.7 个百分点）。这种 “向上迁移” 的收入分布，是港大毕业生专业能力与就业竞争力的直观量化，也反映出就业市场对港大精英的价值认可。

02 非本地生流向的趋同化与国际人才枢纽的巩固

对非本地生（Non-Local Students）毕业去向的分析，是理解香港作为国际人才枢纽地位的关键切片。报告揭示出“留港”和“升学本地化”成为核心趋势。尽管非本地生整体就业率（50.8%）低于本地生，但其74.1%选择留港就业，同时升学去向的本地化趋势极其明显——留港深造比例从上一年度的44.8%飙升至57.8%，增幅高达13个百分点。

这一现象具有双重意义：一方面，表明在海外深造环境不确定性增加的背景下，香港的教育资源和国际化平台成为非本地生高质量、安全深造的首选；另一方面，也印证了香港强大的人才“磁力效应”，能够将国际优质生源留在本地高等教育体系或就业市场。值得关注的是，非本地生选择内地就业的比例亦有所上升（涨幅5.5%），显示出内地广阔的市场和经济吸引力对这批高层次人才的渗透和影响正在持续增强。无论是本地生还是非本地生，“留港就业/深造”的主流选择，共同强化了香港作为全球人才集散地的战略地位。

03 对标与启示：与清北的差异化竞争格局

香港大学以其卓越的就业报告，再次印证了其在QS等国际排名中雇主声誉指标的高分并非浪得虚名。港大毕业生的竞争力，源于其高度国际化的教学体系、扎实的专业能力，以及背靠国际金融中心所提供的无可比拟的高薪酬岗位密度。这种“高薪酬、高效率、强本地化”的就业模式，与内地顶尖学府如清华、北大呈现出明显的差异。清华、北大的毕业生就业去向更为分散，其薪酬中位数可能因进入科研院所、选调生等非市场化高起点岗位而有所不同，但整体上更倾向于服务国家战略和基础科研。而港大则更直接地面向全球化金融、法律和商业服务的竞争。

港大毕业生的高位就业，是中国学生接受国际化教育后进入高回报市场的成功范例。然而，未来香港经济结构的调整（如北部都会区的发展、科创比例的提升），也将要求港大毕业生具备更强的跨学科能力和创新创业精神。

本报告描绘的是一幅高质量就业的图景，但在数字背后，我们更应思考：港大毕业生的就业表现是否代表了香港人才竞争力的绝对优势？与清华、北大等内地顶尖高校相比，各自的竞争优势何在？在粤港澳大湾区建设进入深度整合阶段的新时期，这种就业格局将如何演变？我们期待各界读者就此在评论区展开深入讨论。

发布于：北京市